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介绍:【面试】是无领导小组讨论的形式,关于成功的领导人最重要的要素和最不重要的要素。...

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介绍:保利华南最大的好处就是不用筛简历!去了就可以面试!很刺激!楼主当时一面是一组十二个人,只有一个男生,八个面财务四个面人资。环亚在线娱乐,环亚在线娱乐,环亚在线娱乐,环亚在线娱乐,环亚在线娱乐,环亚在线娱乐

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rn6 | 2018-12-16 | 阅读(829) | 评论(427)
我说完之后HR又说看到我之前本科在澳门读的研究生在英国读的就问了我问什么选择这个路线,我就大概解释了一下。【阅读全文】
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ryp | 2018-12-16 | 阅读(530) | 评论(704)
LZ最后感觉其实问题1,2,3是有内在联系的,如果把答案打通,其实就是那么几个答案,战略和可行性方案(关键成功因素),都可以对应到挑战的解决方案上。【阅读全文】
uv7 | 2018-12-16 | 阅读(210) | 评论(653)
他们抢客户很厉害,不会不好意思,面对抢客户,你准备好了吗?你想一辈子就做个收入不稳定的销售(连续完成不了指标,会被请辞的)?基本上一部的项目如果你留意地址的话,大多分布在嘉定、青浦靠近昆山的位置。【阅读全文】
asz | 2018-12-16 | 阅读(480) | 评论(612)
所以说啊,学校老师教给我们的东西还是要好好听啊,都是精华啊精华,说不定哪天就用上了呢。【阅读全文】
amn | 2018-12-16 | 阅读(169) | 评论(570)
求各位坛友帮分析帮选择。【阅读全文】
5zl | 2018-12-15 | 阅读(543) | 评论(398)
2.对方组的题目:一个处在CBD商圈的商场经营不善,整个4层楼都空了,现在给出5种方案,让他们做选择,应该采取哪些方案来补救。【阅读全文】
6ct | 2018-12-15 | 阅读(636) | 评论(364)
LZ最后感觉其实问题1,2,3是有内在联系的,如果把答案打通,其实就是那么几个答案,战略和可行性方案(关键成功因素),都可以对应到挑战的解决方案上。【阅读全文】
k4o | 2018-12-15 | 阅读(761) | 评论(814)
第二轮是群面,一共十二个人,主要分为四个部分。【阅读全文】
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ro5 | 2018-12-15 | 阅读(582) | 评论(27)
今天下午2点先乘地铁到了黄皮路刚出地铁在太平洋门口被ChannelYoung的一个老外外景主持拉住,上海话老溜地问我“弄晓得开天窗是啥意思伐?”我汗,我回答是不是考试做不出来全空着。【阅读全文】
jlc | 2018-12-14 | 阅读(386) | 评论(441)
由于我本身在本科毕业和读研之间工作了一段时间,对头脑风暴以及这种题目有所了解,也没着急发言。【阅读全文】
kl5 | 2018-12-14 | 阅读(451) | 评论(396)
硕士貌似税前6万吧,不是很高,收到OFFER的大家一起交流下啊,要签明天就得签了dimduncom发表于2009-11-1020:54差不多,但起薪远没有发展空间重要。【阅读全文】
jpc | 2018-12-14 | 阅读(576) | 评论(75)
去年易居招聘管培生的流程是这样的,先是宣讲,可以现场投递简历也可以网上投递简历,第一轮简历筛选过后会通过电话和短信通知你在宣讲的城市参加初试,初试通过的人会由公司提供机票和酒店住宿到上海复试,不但自己不花一分钱而且还有小小的一笔复试津贴哦,所以当时LZ就是被这份诚意打动了,觉得这个公司能够花那么大的人力物力来招聘一批管培生,应该以后在人才培养方面也不会吝啬的,我那个幸运的同学证明我的当时的猜想是没错的……去年易居是在五个城市招聘的我记得,在成都的初试是设在王府井的皇冠假日酒店,印象非常深刻,当时易居把整个酒店的第三层都包下来了,布置得相当气派,一天之内应该有上千人去面试吧,秩序维持得相当好。【阅读全文】
wxe | 2018-12-14 | 阅读(755) | 评论(345)
天若有情天亦老,蓝光却是有情而不老,因为这个情带来的是:感性。【阅读全文】
4bo | 2018-12-13 | 阅读(967) | 评论(452)
尼玛这个让我怎么说,我就说我觉得您是个举重若轻的人,好像什么都不关注,但其实心里有数,很自信,很有魄力等等一顿猛夸,可能把哥们儿夸爽了吧,就让我初试通过了……总的来说,初试的时间是很短很短的,每一组十个人加起来可能也不到20分钟吧,因为去面试的人真的非常多非常多,你们去了就知道了,平均每个人展示的时间也就那么两三分钟,所以一定要事先想好自己在这两三分钟里要怎样尽可能地把自己推销出去!初试完了过了几天就收到复试通知了,也是通过短信和电话两个途径通知的,通过这些细节就看出这个公司做事真的很讲究,宣讲会面试现场都搞得秩序井然的,通知事情也是保证你肯定收到了。【阅读全文】
k4k | 2018-12-13 | 阅读(753) | 评论(825)
LZ是11/29下午复面的,真的要吐槽下瑞安外包前程的安排,从12点半等到4点半才面上,脑子都快转不动了好嘛,因为他是喊下午所有人都12点40到的,我到的时候分到了第九组(LZ是9-5,一组六个人,看来复面一天面了54人),然而上午8点40到的第五组还没进去,于是LZ就开始了无尽的等待.........和小组同学们聊聊天吧,到了4点半终于可以面试了!面试的流程是三部分:1.看案例材料自己写回答20min(材料好像有快10页,然后有三个问题,感觉根本来不及啊);2.小组讨论30min+pre展示5min(2-3人pre,有白板可以用)+HR随机提问;3.领导力潜能测试;1.我们组的材料是关于房企布局新零售战略的,材料里主要给出了大量房企进入新零售的情况,市场集中度的上升,以及案例(建信地产,我发现就是瑞安啦)情况。【阅读全文】
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